top of page
  • hello05619

Noutăți aduse de AI în managementul resurselor umane



Cercetători din Japonia au dezvoltat un program informatic bazat pe inteligență artificială care poate prezice care angajați sunt predispuși să demisioneze. Acest nou tool vine în ajutorul managerilor și antreprenorilor preocupați de stabilitatea echipei lor.


Cum funcționează?

Programul analizează o gamă variată de date ale angajaților, de la prezența la locul de muncă până la informații demografice. Bazându-se pe modele create specific pentru fiecare companie, software-ul oferă procentaje predictive privind probabilitatea ca un nou angajat să părăsească firma.


Utilizarea acestui instrument AI poate ajuta companiile să:

- Identifice angajații cu risc crescut de demisie: Acest lucru permite intervenția proactivă pentru a oferi sprijin și a reduce rata de fluctuație.

- Îmbunătățească strategiile de retenție: Prin înțelegerea nevoilor și provocărilor angajaților, firmele pot adapta condițiile de muncă pentru a crește satisfacția și loialitatea.


Etica și transparența

Este crucial ca aceste analize să fie utilizate cu discreție și respect pentru confidențialitatea angajaților. Rezultatele nu trebuie să fie expuse în mod direct angajaților, ci utilizate pentru a structura un mediu de lucru mai suportiv.

11 afișări0 comentarii

Comments


bottom of page